• “Es schadet nichts, wenn Starke sich verstärken.”

    (Goethe, Faust)

  • “Es schadet nichts, wenn Starke sich verstärken.”

    (Goethe, Faust)

  • “Es schadet nichts, wenn Starke sich verstärken.”

    (Goethe, Faust)

  • “Es schadet nichts, wenn Starke sich verstärken.”

    (Goethe, Faust)

Personalberatung

... und was wir in unserem Tun und Handeln darunter verstehen

Die Grundmann Personalberatung ist enger Partner der Unternehmen bei der Suche und Gewinnung von Menschen, die den Ansprüchen und Anforderungen an eine neue Aufgabe im Unternehmen entsprechen. Die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Platz zu finden, ist wettbewerbsentscheidend und verlangt viel Know-how und eine neutrale Sichtweise in der heutigen Zeit.

Unsere Aufgabe als Personalberatung sehen wir darin, unserem Auftraggeber geeignete Kandidaten für eine neue Position im Unternehmen vorzustellen – zielgerichtet und anforderungsgerecht. Dabei entlasten und unterstützen wir unsere Mandanten (Unternehmen) praxisnah und neutral im Bewerber- und Auswahlprozess. Durch eine gezielte und qualifizierte Ist-Analyse (Bestandaufnahme im Unternehmen) ist es uns möglich, eine professionelle Vorauswahl mit den gewünschten Anforderungen für das Unternehmen darzustellen. Hierbei ist es uns wichtig, das berufliche Umfeld mit den handelnden Personen kennenzulernen. Dadurch erhalten wir detaillierte Kenntnisse, Inhalte und Anforderungspunkte für die zukünftige Aufgabenstellung bei der zu besetzenden Position. Kleine Details können entscheidend für den Erfolg in den Zielgruppen sein.

Bei unserer Personalrekrutierung und -auswahl setzen wir differenzierte bewährte diagnostischen Verfahren und Instrumente ein. Unser Erfolg resultiert aus hohem persönlichem Einsatz, unterstützt durch sehr breit ausgelegte Expertise auf dem Gebiet der Personal- und Unternehmensberatung, hinzu kommen langjährige praxisorientierte Erfahrungen aus Industrie und Handel. Breite Branchenkenntnisse und ein gut funktionierendes Netzwerk von Unternehmen, Fach- und Führungskräften sind uns in unserer Arbeit ein ständiger enger Begleiter.

Unsere Vorgehensweise in der Personalrekrutierung:

Als Personalberatung erstellen wir in Absprache für unseren Mandaten jeweils ein qualifiziertes Stellen- und Anforderungsprofil – eine Art Leitfaden für die Personalrekrutierung. Für die Kandidatenansprache und persönlich geführte Gespräche setzen wir folgende Optionen ein:

  • Mediagestützte Personalsuche (Online- und Printanzeigen)
  • Active Sourcing (Social Media Recruiting)
  • Direktansprache (Executive Search) nach Absprache mit dem Auftraggeber
  • Netzwerke (Regional und Überregional)
  • Grundmann/ADVERSA Personalberatung Datenbank